找猎头比自己去面试好的原因主要包括以下几个方面?：

?职位的真实性和准确性?：通过猎头推荐的职位通常是企业委托的紧急且重要的中高端职位，这些职位与企业的发展密切相关，企业会支付较高的猎头服务费，因此职位的真实性较高。相比之下，个人求职者在线上线下渠道获取的职位信息可能存在虚假招聘或信息不全的情况?。 ?信息全面性和对称性?：猎头会对企业信息进行多维度的确认，包括企业规模、工作环境、岗位任职能力、岗位职责、薪资福利等，确保求职者对岗位有全面的了解。而个人求职者通常只能通过线上渠道获取信息，容易产生信息不对称的问题?。 ?市场行情和行业动态?：猎头对市场行情有更深入的了解，因为他们接触的候选人和企业都是行业内的专家，能够提供第一手的市场信息。相比之下，个人求职者虽然对行业有一定了解，但可能不够全面和及时?。 ?求职谈薪成功率?：猎头会根据企业、岗位和候选人的匹配度进行精准匹配，提高入职和谈薪的成功率。个人求职者在薪资谈判时往往缺乏经验和信息，容易在试探和迷茫中浪费时间?。 ?持续的职业伴随服务?：通过猎头招聘，求职者可以获得长期的职业顾问服务，帮助解决职业发展中遇到的问题。而个人求职者则缺乏这种持续的支持?。 ?保密性和效率?：猎头招聘通常具有较高的保密性，适合企业进行秘密招聘。此外，猎头公司有完善的人才库和招聘流程，能够更快地为企业找到合适的人才，节省时间和成本?。 综上所述，找猎头比自己去面试的优势在于职位的真实性和准确性、信息的全面性和对称性、市场行情的了解、求职谈薪的成功率、持续的职业伴随服务以及保密性和效率等方面。