Why Us选择我们的四个理由
淘智猎头十几年来积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
不轻易签单，不以金钱为目标。
坚持“淘尽智者，辅佐明君”企业理念，淘智猎头在选择客户方面与选择候选人方面同样严格。我们坚持选择地区最有发展，最具潜力，符合淘智猎头用人理念的企业为第一合作目标。
不轻易扩展，不损害品牌形象。
作为中国内地最早发展起来的品牌猎头公司。淘智猎头认为自己的沉淀和底蕴还不够，我们坚持没有吸纳资本，也没有盲目扩张。希望能够更好的打造自身，完善地区人力资本的配置。
口碑相传，从不做商业广告。
我们认为猎头公司与大量的人选接触，如果猎头够专业，本身就可以赢得企业与候选人尊重，完全可以通过口碑相传的模式发展。淘智猎头从来不做推广告，但是却通过候选人流量赢得了东北第一猎的称号。
不断创新，引领行业健康发展。
淘智猎头2009年开发淘智招聘通,淘智TTS考核系统等软件，并且免费开放下载给同行使用。超过200万次下载，许多同行猎头使用淘智猎头提供的行业软件系统以及辅助工具。
淘智猎头是一家拥有良好社会声誉的著名猎头公司，我们制定并执行了严格的猎头标准，并通过自己的影响力使之在某种程度上成为行业内的准则。几年来我们积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
猎头公司-中国猎头专业机构-沈阳淘智猎头
求职书 晨起翻青史，感故泪眼明。 古来胸负志，命似浮芦轻。 十几出家门，遍访公与卿。 街前饮凉酒，牛棚藏身行。 跌撞耄耋日，羊皮换为名。 泪洒百里奚，意气顿豪生。 纵有千般难，不屈世上英。 若有贤明主，千里马不停。 伊尹茅棚出，傅说墙下请。 奇计出白起，陆逊烧连营。 自古回天术，多出少年丁。 待到拜相日，定叫天下惊。 2006年3月25日，在北京大学光华管理学院，创始人费百祥写下这首词后选择回东北创办了淘智猎头。我们提出了猎头的中国起源说，认为猎头始与春秋战国禽滑...
《淘尽智者——大话猎头》东北最有影响力的猎头公司——淘智猎头十年钜献！一本颇有古韵，又略沾匪气的通灵之书！提出猎头发源于中国，用中华文化重塑猎头精神，用突破思维定义猎头经营模式。中华古典文化、武林秘籍、猎头经济学、高等数学、网络游戏等多种元素交织诠释的猎头。
这个答案要从两方面说。第一方面，就是什么人能做。第二方面，就是什么人愿意做注意，这是两个普通的概念，能做和愿意做。是两码事。第二个问题，是重点。什么样的人愿意做，首先，你要摆正自己的心态，了解猎头日常的工作究竟是什么样的。基本上是打电话，少数猎头能够线下见面候选人。所以那些以为猎头就是每天穿着打扮靓...
最大的好处在于：你可以多要薪水！猎头圈有句话，“真正优秀的人是不看机会的”，因为一般情况下，一个优秀人才是公司的最核心资产，公司正委以重任，业绩优秀，前景光明，哪有时间看机会呢。这样的人也称为被动候选人。一般来说企业委托猎头搜寻挖猎的，正是被动候选人。他们不更新简历，招聘网站也隐身，一般人接触不到，...
衣着笔挺、出入高端场所、在社会精英人士间穿梭.…这是电视剧《猎场》描绘的猎头状态，也让猎头这个职业逐渐进入大众的视野。本质上来说，猎头的工作是顾问型销售。随着公司对某些岗位的人才要求提升它们想要找到和岗位最匹配的候选人，却未必有足够的人才库支撑，而专业的猎头可以解决岗位和人才之间的匹配问题，把合适的人...
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。那么猎头新人如何做好电话寻访呢？1、脸皮要厚...
接到猎头电话是一种很常见的情况，这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑，所以你需要做一些准备，以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时，第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应，更不要急于接受或拒绝任何职业机会。听完对方的介绍后，感谢他们的邀请，并表示会认真...
面试官每天都可能看到大量的简历，所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点：简洁明了：面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历，所以简历应该简短、格式清晰，关键信息一目了然。针对性：简历应该针对申请的职位进行定制，突出与工作相关的经验和技能。量化成...
这些年，越来越多的岗位，人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业，选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。1.灵活多样的活多样。对于企业来说，岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便，可以随时租给劳务外包公司。随传随到，灵活方便！2.提高人力资源管理效率。通过...
其实是会反馈的，但需要你自己读懂这些潜台词。先说不直接告知的理由，很简单:1.你不会入职，那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重，这是最本质也最真实的原因。2.听到批评和贬低，大部分人会反驳和解释，多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。3.很多时候不用你的理由很复杂，甚至只因为“感觉一般"“...
提供面试辅导：针对不同的职位和候选人，猎头应提供有针对性的面试辅导，包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性。面试前准备：猎头应尽可能搜集企业的相关信息，如老板的相关背景和个性风格，帮助候选人了解和判断。同时，猎头还需要对整个面试流程...
很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？猎头行业对于人才的评估标准，主要包括两部分：专业化和职业化。专业化...