很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？猎头行业对于人才的评估标准，主要包括两部分：专业化和职业化。专业化...
猎头顾问的保证期管理包含哪些内容
随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行人才的保证期管理，如果服务的不好不仅有拿不到钱的风险，甚至还有可能给自己的声誉带来不好的影...
猎头都是怎么找到候选人的？
1 行业信息搜集拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信...
面试成功后如何谈薪资？
今天教你5个绝招，找工作，就能拿到更多钱 1、 胆子大谈工资，让HR多发500、1000，太容易了。工资多500、1000，对你来说很香，对公司来说，就是洒洒水而已所以，谈工资，胆子大，工资高2、报价一定要高于底线谈工资说白了，就是讨价还价。你去买衣服，不管老板报多少价格，你都想还价，还价就是本能啊。你说期望工资7...
猎头工作有哪些专业术语？
划线的是专有名词。1、Manager：这个月Forecast多少啊，从系统看，这次不少人onboard的啊，而且这几个client的Service Fee谈的还挺高。Consultant：啥啊你忘了我几个Candidate 都turn down offer了，还要write off几笔啦。forcast：预测的业绩。onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司上班。Service fee：指我们收到的费...
猎头如何考核候选人稳定性？
候选人稳定性不仅是HR选人非常看重的一点，也应是猎头找人非常重要的审查内容。因为一个稳定性不好的候选人很可能坑了你，让你所有的工作付之东流。判断候选人的稳定性，需要猎头在与候选人接触的每一次机会中，从候选人的言语、反馈、配合程度等判断候选人对该职位的意向和本身的职场稳定性。猎头可以借助候选人以往的跳槽...
猎头最喜欢合作的HR是怎么样的？
很多时候都是HR在选择猎头或者挑剔猎头，我们都快忘了，猎头作为供应商，也是有选择权的啊。那么猎头最喜欢合作的HR是怎么样？首先，在谈合作的时候，他们的态度是挑剔的。对于人才供应商和对接的猎头顾问，他们需要确认公司和团队在相关领域是有积累的，懂行的，最起码也是值得信任，评估下来可以完成交付任务的。他们的观...
猎头寻访时，如何对候选人进行初步评估？
猎头在寻访候选人时，进行初步评估是非常关键的一步。这不仅关系到是否能找到合适的人选，还直接影响到企业的招聘效率和成本。以下是一些猎头在初步评估候选人时常用的方法。首先，猎头会仔细查看候选人的简历。这一步主要是了解候选人的基本信息，如教育背景、工作经历、专业技能等。猎头会特别关注候选人的工作经历，看其...
第一通电话筛选，是候选人在筛选你，还是你在筛选候选人
在做第一次电话筛选的时候，为了吸引应聘者过来面试，一直在展示我们企业的优势，blabla行业发展、企业文化、职业发展、福利待遇等，一旦发现应聘者被说服了，就迫不及待地邀约来面试，却忽略了应聘者是否符合我们公司招聘的要求。这在顾问做具体项目的时候常会发生，掏心掏肺地把客户的优势和情况告诉候选人后，只要候选人...
偷偷告诉你的求职的真相
1. 大胆投简历，永远不设限很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。2. 不怕没经验很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严，尤其是小公司，进去了都是要重头学的，每个公司的体制、流程...