人才是企业发展的核心竞争力，拥有优秀的员工团队对于企业的发展至关重要。然而，如何找到与企业需求和企业文化都相配的高质量的候选人对企业来说则是巨大的挑战。因此很多企业会选择找猎头来解决招聘难题。那什么样的岗位需要启用猎头呢？1.专业性强的岗位：中高级的管理人才特别是一些优秀的专业技术人才是很抢手的，中高...

A、投猎头：原因一： 认识猎头，还可以获得其他的资源；【认可】 真正做得好的猎对基本上都是要Focus在某一个行业甚至某一个职能方向的，专业的猎头，对于这个方向一定有比较深入的研究，同时也会有其他公司资源和人脉的积累；但，一定要注意识别，要选择专业的猎头。原因二：猎头全程辅导；【认可】 猎头...

都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，以下几个方面的能力必须具备。1.自我修复的能力。不论遇到什么困难，首先要去解决，就算心情不愉快，也要迅速...

首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力。第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式...

很多企业都有过这样的尝试，希望从同行或者业务相关的企业挖掘人才，但是结果总是不尽人意，最后往往会通过猎头去做这件事，而猎头仿佛能够很轻松地完成任务。其实，很多人并不知道，一个猎头要找到适合的人，可能需要打上百个电话，然后他们要从这么多人中再挑出几十人，再通过面谈，每一次面谈都可能是一场长途跋涉的旅程...

1看他对你提问的问题的回应：如果碰到个专业的可以回答利索的那最好，如果问了还不知道又不回复的就算了，有的猎头可能经验比较浅，或者还没有拿到职位信息，但是他会如实告诉你并且及时反馈你，这样也是可以的；2看他的“功利心”：他是尊重你个人的想法，帮助你分析利弊，还是一味只顾自己劝说、忽悠你，很容易感觉出来的...

找不到人其实分两种情况：找不到新人和找不到感兴趣的人。找不到新人的原因主要是：1、岗位已经搜寻过不止一轮。2、搜寻没有到位。解题的关键其实是“拓宽”，要不扩大搜寻渠道，要不扩大搜寻范围。几个偏实操层面的建议，供参考：1、记录搜寻的过程信息，可以把目标公司和搜寻的关键词，甚至在哪个渠道用了哪些搜寻条件都记...

一、自我介绍 主要考察你的逻辑和语言组织二、你怎样理解猎头工作首先我觉得猎头是一份带有销售性质的人力资源岗位，主要针对中高端岗位她的角色是作为甲方公司和候选人的沟通桥梁，同时建立合作关系它和普通人力资源相比的区别在于：更加垂直型、有针对性，而普通人力资源招聘的岗位更偏向于中低端；猎头主要的招聘采...

猎头在社会上存在的必要性和不可替代性主要体现在其专业服务、?深度影响力和对高端人才的有效连接上。?猎头机构的存在和价值主要体现在其专业服务深度和影响力上。?猎头机构通过提供全价值链服务或增值服务，?以及金牌猎头顾问的业绩与素质，?赢得了客户和候选人的信赖。?这些服务包括参与企业人员招聘、?提供咨询服...

猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？其实，猎头在方方面面都可以帮助候选人，今天就来说说如何通过审核候选人简历来提高与企业的匹配度。候选人的简历一方面是帮助猎头了解候选人的，而另...