做猎头比较成功，且能长久的人有几个特点：
专业性：猎头的专业能力是个很大的话题，但我个人觉得，最低的标准是：有一定的社会阅历，对某一行业或某一类职能有一定深度的理解，或者有快速学习的能力。这决定了你能否与候选人平等对话。因为如果你不专业的话，基本上很难hold住人选，丢单率就高

耐磨：猎头整体来看是销售性质的工作，面对甲方的刁难、人选的拒绝是非常常见的事，如果放不下架子，很难坚持。很多甲方HR转猎头失败，除了没有理解猎头在很大程度上是70%销售+30%咨询这个本质的差别，还有一个很重要的是放不下面子。

个性：我身边做的比较出色的猎头朋友，大部分是老虎型或孔雀型。老虎型目标明确，不达目的不罢休，且出手迅速，效率很高。孔雀型长袖善舞，也很会和人选、客户打交道。

动力：销售性质的工作，收入来源主要来自于成功case，对于收入的需求不那么迫切的，比如佛系、家里有矿型的猎头，除非特别享受成单带来的成就感，否则难以长久。