1. 大胆投简历，永远不设限很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。2. 不怕没经验很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严，尤其是小公司，进去了都是要重头学的，每个公司的体制、流程...

猎头公司看老板！如果你是想入职一家猎头公司，可以分为三个阶段：前期调研，面试交流，入职验证。首先前期调研，就指的是你在刚刚了解这个公司，或者这个公司的HR刚刚联系过你，邀请你去面试，但是你还没去，想先了解一下，在这个阶段就是了。一般在这个阶段，你可以从以下几个方面去了解：1、网上渠道搜索引擎（百度）：查...

很多候选人为了得到更高的薪酬待遇，对目前薪资都有虚报的现象，对期望薪资也尽量往高了报。如果候选人期望过高而脱离实际，这对猎头成单是完全没有帮助的。面对这种情况，猎头应如何处理呢？猎头能够专业地判断出候选人期望薪资是否合理的前提是猎头本身要熟悉该行业薪酬的市场行情，同时要把握谈判技巧，在候选人和企业之...

猎头服务的核心价值主要体现在帮助企业规避风险、‌防止项目流产、‌留住人才以及为企业开源节流。‌规避风险：‌猎头服务通过中介机构出面协调，‌帮助企业规避直接邀请可能引发的身份和道义问题，‌维护企业形象，‌避免企业之间可能发生的恶性纠纷。‌防止项目流产：‌猎头服务能够在人才稀缺或时间紧迫的情况下，‌及时...

企业利用猎头服务有以下优势：首先，猎头公司的服务费用相对于招聘一名额外的招聘专员来说更低。虽然猎头公司的收费标准可能较高，但是考虑到招聘专员的工资、福利待遇、培训以及招聘过程中所需的时间和精力，使用猎头的成本实际上要更低。其次，猎头公司的招聘流程高效快捷，通常在1-2个月内完成职位招聘。这种快速的招聘过...

1.专业性：猎头公司通常拥有广泛的候选人数据库资源和专业的招聘团队，对本行业甚至跨行业人才市场有更深入的视角，能够通过广泛的渠道找到更广泛的候选人资源，并且进行筛选评估，精准匹配。特别是遇到业务跨度大，招聘难度大，招聘岗位急等企业急需解决的招聘难题的时候，更能体现出猎头招聘的必要性与专业性。2.及时性与...

人才是企业发展的核心竞争力，拥有优秀的员工团队对于企业的发展至关重要。然而，如何找到与企业需求和企业文化都相配的高质量的候选人对企业来说则是巨大的挑战。因此很多企业会选择找猎头来解决招聘难题。那什么样的岗位需要启用猎头呢？1.专业性强的岗位：中高级的管理人才特别是一些优秀的专业技术人才是很抢手的，中高...

A、投猎头：原因一： 认识猎头，还可以获得其他的资源；【认可】 真正做得好的猎对基本上都是要Focus在某一个行业甚至某一个职能方向的，专业的猎头，对于这个方向一定有比较深入的研究，同时也会有其他公司资源和人脉的积累；但，一定要注意识别，要选择专业的猎头。原因二：猎头全程辅导；【认可】 猎头...

都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，以下几个方面的能力必须具备。1.自我修复的能力。不论遇到什么困难，首先要去解决，就算心情不愉快，也要迅速...

首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力。第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式...