1.专业性：猎头公司通常拥有广泛的候选人数据库资源和专业的招聘团队，对本行业甚至跨行业人才市场有更深入的视角，能够通过广泛的渠道找到更广泛的候选人资源，并且进行筛选评估，精准匹配。特别是遇到业务跨度大，招聘难度大，招聘岗位急等企业急需解决的招聘难题的时候，更能体现出猎头招聘的必要性与专业性。

2.及时性与高效性：猎头公司作为专业的人才服务机构，大多具有反应快的特点。有的资深的老猎甚至三天就能推出三个相对合适的推荐面试的人选，帮助企业节省招聘的时间和精力，大大提高企业的招聘效率。同时提供招聘咨询和建议，加快招聘进程，降低企业招聘风险。

3.人岗匹配率高：猎头公司通常具有丰富的行业经验和专业知识，了解市场趋势和人才情况，能够相对准确得匹配候选人与岗位要求。

4.服务性强：企业的保密招聘基本都是通过猎头招聘，正规的猎头公司也会保证用人企业的用人的稳定性，候选人在保证期的3-6个月内辞职一般都会及时补上新的合适人选。

当然市场上存在一些对猎头良莠不齐的评价，究其原因其实企业和猎头合作过程中可能会出现以下几个问题从而影响招聘效果:

1.信息传递不准确：企业和猎头的沟通可能存在不畅通或者不准确，从而导致对需求理解的偏差，影响到招聘结果。

2.候选人水平参差不平：我想这个问题是很多企业遇到过的，当下的猎头市场专业专注还是大多数。但是也会存在为了提高效率忽视候选人素质调查的情况，导致候选人水平参差不齐，带给企业不好的合作体验。

3.额外支出：企业找猎头公司合作必然要支付猎头费用，相对来说会增加企业的招聘成本。企业对成本方面的考量和担忧。

4.需求变动：公司的管理的文化和行业的变化的特性导致，这种情况会不断去影响招聘需求，多次改变寻访方向，最后影响双方合作的积极性。