岗位职责

职位名称

人事行政总监

招聘人数

1

汇报上级

董事长

直接下级

人资专员

工作内容：负责人力资源和行政全面管理工作。

人力资源方面：

一、人力资源战略规划

  1、参与公司战略规划的编制，负责人力资源战略方案的制定与调整；

  2、根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；

  3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

二、人力资源体系建设

  1、建立完善的绩效管理体系；

  2、根据公司的具体情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施；

三、企业文化建设

  1、建立公司企业文化，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化；

  2、负责建立品牌分管理制度并组织落实推进；

  3、负责带领研发稻盛和夫文化思想，组织开展读书会活动；

  4、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，增强企业竞争力；

四、招聘与岗位配置

  1、负责公司招聘体系的完善；

  2、负责掌握和控制公司人员编制总量，组织定岗定编；

  3、根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；

五、培训管理

  1、建立和完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；

  2、与外部培训机构做好接洽，负责外部培训机构合同的签订；

  3、指导安排内部培训效果评估和跟踪；

六、绩效管理

  1、建立绩效管理体系，制订科学、合理的绩效考核制度和流程，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；

  2、指导各部门正确开展绩效考评工作，跟进考核过程、汇总考核结果，处理申诉；

  3、对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据；

七、薪酬管理

  1、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；

  2、进行人力资源成本分析，做好部门预算。

八、事业合伙人机制的研发与推进

九、部门工作指导与考核

  1、负责本部门员工工作分配及绩效考核；

  2、辅导提高本部门员工专业知识技能。

行政方面：1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；2、负责文档管理，负责文档管理工作；3、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办；4、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；5、负责公司所有合同及协议等法律文书的起草，修订；6、协助董事长处理公司一切重要外联事务；7、及时完成董事长交付的其他工作事项。

任职资格

年龄/学历/专业

35-50岁 统招本科 人力资源管理、企业管理、MBA

岗位要求：

具有10年以上人事行政管理经验，5年以上总监级别管理经验；

拥有系统的行政管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关法律法规；合理规避相关的法律风险；熟悉人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有实践；具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系；具备良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；能承受工作压力，良好的适应性，高度的责任心和工作激情。

年      薪：

基本工资

12-18万

福利待遇

五险一金

补    助

绩效考核比例

面谈

工作地点

沈阳市浑南区

工作时间（日/周）

6日/周