企业HR想转行做猎头，总结起来看，大致有以下几点因素。1. 职业发展的需要大家应该都知道，HR这份职业的天花板通常并不高，很多人干到最后也就混到经理或者主管的位置。所以，在职业发展的过程中，很可能会遇到晋升方面的瓶颈和压力。而转行做猎头，可以在一定程度上为其提供新的职业挑战和机会。因为猎头不仅需要了解人力资...

猎头平时在跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：打电话之前，想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却知之甚少，然后就莫名其妙的被挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失...

猎头的收入制度是很多入行猎头的人的痛点。通常招聘的时候，HR语嫣不详，顾问自己不问清楚，入职之后就容易感觉踩坑。薪酬结构大概有以下三种情况：①有的底薪高，但是提成比例低，基本拿不到多少奖金；②有的底薪低，提成比例高，但是提成基数上，要分给BD和客户对接，实际到手不了多少奖金；③还有阶梯提成，低业绩被剥削...

面试是企业和候选人相互了解、评估的过程，候选人的面试结果将直接导致猎头是否推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。而其实面试也是需要一些技巧的。资深猎头能通过面试辅导，帮助候选人成功地拿到企业的offer。今天我们就来说一下猎头在给候选人做面试辅导时应注意的细节。一、面试辅导前的准备...

不管你是刚刚入行的小白，或者是处在职业生涯岔路口的年轻顾问，想成为百万顾问的话可以试试我说的：1、放弃投机取巧的侥幸心理，脚踏实地的把沟通量提上去；2、越高的阶层，越难进入，所以前期别指望马上就有回报，你积累的量就是你进入这个阶层的垫脚石，垫的越高，迈的越高；3、不要满足于低阶层的人脉和职位，或许单独看...

猎头在面试候选人后，候选人入职后可能会遇到的各种情况，猎头应该做好哪些方面的准备和应对措施呢？1. 了解候选人背景：在推荐候选人之前，猎头应该对候选人的背景、经验、技能和性格等方面有充分的了解。这将有助于猎头更好地预测候选人入职后可能遇到的问题，并为候选人提供有针对性的建议。2. 职位匹配度评估：猎头需要...

一、《人力资源管理》(第十版，中国版)推荐理由:作为依托于人力资源而产生的服务行业，了解人力资源管理知识的重要性不言而喻。作者:德斯靳简介:本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括:人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开...

1. "The Headhunter's Edge: Inside Secrets for Sealing the Deal" by Jeffrey E. Christian: 这本书介绍了猎头行业的内幕和技巧，帮助你了解如何为客户提供最佳的人才管理解决方案。2. "Executive Search in a Changing World: The Definitive Guide to What's New and What Works" by Matth...

猎头在管理好人脉资源方面非常重要，因为人脉是工作的核心。1. 建立良好关系：与潜在候选人、客户和其他业界人士建立积极的、互惠互利的关系。维护这些关系需要时间和精力，但是它们是成功的关键。2. 定期跟进：保持与人脉的联系，定期发送更新或感谢邮件，参加行业活动或社交聚会，确保人脉资源保持活跃。3. 个性化互动：了...

经过多轮沟通确定人选可以推荐时，我们就会面临推荐报告。大家是不是认为这份推荐报告一定要吸引HR呢？其实则不然，做为新晋猎头，简历报告首先要过你们的顾问或TL这关。所以，我们在做一份简历报告前要了接清楚：1.顾问/TL或者是对接的这家公司HR对报告的字体、格式要求，这个不是靠问，而是靠摸索，也就是视觉感，要让我们...