作为猎头顾问，可以通过以下方式协助人才和企业进行薪酬谈判：1. 了解市场行情：了解相关行业和职位的薪酬水平，包括基本工资、福利和奖金等。通过市场调研和行业内的关系网络，获取准确的薪酬信息，以便能够为人才和企业提供合理的建议。2. 分析人才价值：评估人才的能力、经验和潜力，以及他们在企业中的价值和贡献。通过...

1.1 猎头公司HR普通HR的工作职责，因为猎头公司业务模式简单、团队规模也不大，所以绩效制度、沟通环境相对大规模的甲方，并不复杂。几百猎头顾问的公司，就算行业TOP规模了。但也因此，猎头公司HR的职业发展天花板比较低，而且没有展现出来特别的价值，老板侧重视程度也就那样。猎头公司人才流动大，猎头公司HR三大工作重点...

猎头在招聘过程中，面试是不可或缺的环节，但是，候选人在面试过程中常常会说些谎话，如何听懂这些谎话成为了需要解决的难题。可以从以下几个方便来解决：一、面试技巧1. 创造放松的氛围：候选人在面试前往往会感到紧张，如果面试官能够创造一个放松的氛围，候选人就会更加自然地表现自己，也更容易暴露谎言。2. 引导开放性...

随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。以下是它们的区别：1. 服务对象：-网络猎头通...

随着企业业务的扩展和人才市场的竞争日益激烈，人力资源（HR）部门在招聘和人才管理方面扮演着重要角色。不过，即使企业拥有一支强大的HR团队，他们有时候仍然会寻求猎头服务的帮助，这是为什么？首先，是猎头有他们的优势1. 招聘效率提升：猎头服务机构拥有丰富的人才资源和广泛的人脉关系，能够快速捕捉到优秀的人才，加速...

1、人才招聘是刚需今天，越来越多的企业开始认识到知识工作者的重要性，并将人才作为企业的核心，招聘不再仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。企业雇佣员工，是因为员工创造的价值大于企业为其支付的工资。人才即利润，招聘是企业发展的刚性需求，一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务...

对猎头长远的职业发展而言，“专业”可能是唯一的出路；在大多数情况下，“专注”是“专业”的基础。因此，“如何选择自己专注的方向”，是长期从事猎头职业需要搞明白的基础问题之一。“重复性”原则为客户服务的过程中，积累的见识与人脉有较高的重复利用的可能性。“重复性”本质上基于两点需求：效率与业务模式。只有在...

今天整理下猎头顾问在BD客户时会经常遇到的问题。1 | 客户的合作诚意1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的Email或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣...

一、提升自己的专业度很多猎头顾问，会把BD的原因和情况归结到公司环境，外部市场等。但实际上，如果你很强大很专业，你吸引来的客户也是和你的段位匹配的。平时多修炼自己的内功，培养语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；对职位的快速分析评估水平等等。与其祈求对方客户的施舍，不如让客户觉得交给你是一种...

猎头顾问的职业生涯，可以说是既充满挑战又充满机遇。想要在这个行业里混得风生水起，你需要有个明确的规划，明确自己想要什么，然后一步步去实现。首先，需要从基础开始，打牢自己的专业基础。刚进入猎头行业时，你可能只是个新手，这时候你得努力学习人力资源、招聘流程、行业趋势等方面的知识，让自己尽快适应这个行业的...