很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因...

来分享一下这个话题如果你是应届生，猎头可以让你更清晰的认识到职场的冷酷和温暖，让你比同龄人更早的认识到职场升迁之道，进入社会的第一年内做一段时间猎头再去真正寻找自己喜欢的工作，对你来说无疑是非常好的学习方式。如果你是猎头人，猎头的魅力在于越老越妖。只要你在坚持做猎头，随时可以转向企业hr，或者跳槽去某...

1、青铜猎头:网搜找简历，年薪5万左右，2、白银猎头:会谈Offer，最重要的是要让双方有“赢”的感觉，年薪10万左右。3、黄金猎头:会找人，会谈Offer，清楚客户的需求，还能发现客户自己没有发现的需求，从源头上能够把控职位的方向及定位，年薪18万左右。4、铂金猎头:用基于全方位的结构化行为面试法STAR原则做胜任力面试，年...

假定你是猎头BD的菜鸟，要开发客户，首要要有客户资本，比方一些HR List，Company Contact Person等。这些资本从哪里来呢?1. 经典的招聘网站。招聘网站上面常常有许多公司职位招聘，直接拨打这些公司总机，让前台转到人力资本部找人事司理。可是如今许多猎头在用这种办法，而且许多规范的大公司前台通常会说他们公司有必要有...

猎头职业自身很新，并没有格外多的资本经历的从业者也在加入到这个职业，对于这个猎头菜鸟来说，假如担任BD，将会有很长时刻艰难的客户开发的痛苦进程。猎头BD的作业流程以及获取客户资本的方法:1. 首要要找到潜在客户。哪些公司有招聘需求?招聘职位的难度?是不是有或许通过猎头招聘?假如你担任开发某个职业，能够直接打电话...

猎头行业在中国起步较晚，很多专业人士开始对猎头行业有了逐渐的了解。 事实上，他们中的大多数人并不完全了解猎头公司能为他们做些什么。 请记住：1. 猎头不会帮你找工作不要将猎头公司视为帮助您找到工作的人。 一家猎头公司为公司寻找高层次人才。 猎头公司只为公司的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身寻找合适...

做猎头比较成功，且能长久的人有几个特点：专业性：猎头的专业能力是个很大的话题，但我个人觉得，最低的标准是：有一定的社会阅历，对某一行业或某一类职能有一定深度的理解，或者有快速学习的能力。这决定了你能否与候选人平等对话。因为如果你不专业的话，基本上很难hold住人选，丢单率就高耐磨：猎头整体来看是销售性质...

猎头是一个缓冲地带。如果你招一个高管，可能你公司所在的区域满足你要求的人才10个都不一定有。这些高管人才非常谨慎，hr甚至CEO打过去，可能高管身边有同事不方便或者对你们公司有些误解或者单纯出于保护隐私，可能直接就拒绝了。拒绝一个你们公司就少一个可选的人才，即使后面愿意看机会了，碍于面子也不会考虑你们。这1...

在猎头行业工作了好几年，也曾经在非常长的时间没业绩产出，还带着小团队，当时特别焦虑，我的办法是这样的：1.复盘过程无论业绩好坏的时候，都要复盘过程，这个岗位在操作过程中，各个不同节点怎么做的，做的怎么样，有哪些可以提升的点。在焦虑的过程里，复盘次数增加很多，更强调细节。2.归因及重新获取能量在复盘的过程...

面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。< 客户信息 >首先需要了解的就是客户信息。这是基础，也是十分重要的一项，其他都是围绕这一点进行的。面试就是为了可以通过企业的最后关卡，顺利入职。这些信息包括公司...