猎头顾问与企业HR交流是树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。一、交流之前的采集资料与斟酌(1) 客户在互联网上的资料是不是很好找到、资料是否完善。(2) 企业经营状况、服务和产品质量、团队质量是否高管稳定、组...

1、专业领域俗话说：没有金刚钻就不要揽瓷器活。一家猎头公司要是专业能力不行，那合作起来也是没有必要的，所以啊HR们要好好考察猎头公司的专业水平？是否在线！！2、公司的口碑情况信息时代，好事可能传不远，但坏事却很快。因此要好好了解这家猎头公司的信息如何口碑如何？一般口碑情况就是这家猎头公司的真实水平，你可...

成功的生意背后，都有一套最朴素的逻辑和常识，这个内核人人都能看懂。比如说我们的产品和服务要以用户为中心，不断提升用户体验，才能实现用户增长，这是每位互联网从业者都知道的常识。那么猎头的常识是什么？一切商业的进步，都是效率的提升。猎头的业务建立在为客户和候选人提供撮合服务的前提下，用更高的效率为客户和...

第六项：修炼敏锐的洞察力洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度...

第一、修炼“放下自我”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。因为服务于人的职业，最重要的是讲求用心。那些凡事以“自我”为中心，仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解...

直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式，有些行业不接触猎头，对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵，自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点，接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?猎头收费标准虽说贵，但猎头也是有自己的价值，猎头收费标准之所以贵，就是猎头的价值正...

猎头在进行谈判时，可以采用以下几种技巧来提高成功率：倾听和共鸣：多倾听候选人的意见，使用候选人的语言进行沟通，找到共同话题，这样可以建立起信任和理解。同理心：在谈判中运用同理心，理解候选人的需求和顾虑，不要仅仅为了完成KPI而推荐人选。诚恳的态度：在薪资谈判时，保持诚恳的态度，不应承诺不切实际的薪资增长...

1、重本/大厂的年轻HR。好好在大厂卷才是正途。从HR发展路径看，正常人可以互联网卷到阿里P6-7的对应职级，这个职级一年五六七八十万，秒杀90%的猎头，如果你有信心在猎头行业卷到前5-10%，你在大厂也不会差的。以年薪最高的互联网和金融行业为例，年包100W，要减去股票和年终，月薪一般在40-60K，乘以12-13个月，乘以20-23...

背调即背景调查，是企业方通过HR或者猎头对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。在求职者入职前企业都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以猎头对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。1.您好，请问是**女士/先生吗？2.我是**猎头公司背调...

猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。既然我们已经明确了双方的区别，那么同样做招聘，猎头比HR更快招到人的原因到底是什么...