猎头行业作为一个人力资源服务行业，在当前社会和经济环境下，面临着许多机遇和挑战。机遇：1. 人才需求增加：随着经济的发展和企业的壮大，对于高素质人才的需求不断增加。猎头行业可以通过为企业寻找和招聘优秀人才，满足这一需求，从而获得更多的业务机会。2. 行业竞争加剧：猎头行业竞争激烈，但也促使行业不断发展和创...

1、 常见的面试形式Ø 阶段性面试：就是与不同的人分阶段进行面试，或许在面试的过程中会遇到不同部门的主管，但是问的问题可能都大同小异，因此最重要的就是要保持平和的态度，回答相同问题仍应该保持活力、热情和朝气。Ø 筛选性面试：通常是经过笔试的审核，不然就是中低阶层主管初步筛选，若能在此时提出不同于其他人的...

候选人端1、寻找候选人常见的招聘渠道：猎聘，boss直聘，领英，脉脉，51，智联，拉钩等招聘网站输入关键字，寻找符合要求的候选人简历2、电话沟通判断是否合适岗位的要求常见：所在部门、汇报对象、下属人数、工作内容、工作业绩、看机会原因、目前薪资3、看机会原因非常非常非常重要的问题：因为薪资，职级，同事，晋升，业...

猎头常用英语-工作常用Ø headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。Ø BD business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。Ø Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，...

人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30...

猎头与候选人的第一通电话是建立联系和初步评估候选人的重要机会。自我介绍和背景确认：猎头会介绍自己和所代表的公司，并确认候选人的个人背景和简历信息。确认候选人的兴趣和可用性：猎头会问候选人是否对招聘职位感兴趣，并询问候选人目前的工作状态和可用性，以便进一步安排面试。职业目标和发展方向：猎头可能会询问候...

是的，怎么看待这个问题呢1. 影响力和价值：猎头的工作涉及到寻找和选拔具备高级管理和专业技能的人才，他们对企业的发展和成功起着至关重要的作用。通过帮助企业与优秀的候选人匹配，猎头能够对企业和个人的命运产生深远影响，并创造价值。2. 持续学习和发展：猎头工作需要对不同行业和职能的了解，以及不断学习和更新行业...

1.《 百万猎头从入门到精通 》 作者:蒋倩很实用的工具书，可以解决工作中的碰到的很多问题，作者是一个资深的猎头。2.《像猎头一样做招聘 》 作者:滕超臣引导招聘人才需要注意的问题，作者在猎头行业拥有丰富的实践经验，所提观点与做法对多数人从事招聘工作有借鉴价值。3.《大猎论道 》——真实世界的猎头艺术 作者:...

第一步：寒暄问候及介绍胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责XX公司的项目。这是我的名片，请多多指教。（握手）第二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在什么地方？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）第三步：硬性条件（可省略...

对于猎头，快速了解一个行业是贯穿整个职业生涯的一项重要能力。很多时候“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家，也不可能成为这个行业的高管。但是，能了解一个行业的全局，现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势，熟悉那个行业的行话，拿捏这个行业的基本信息。猎头顾问之所以需要去了解一个行业，就...