最大的好处在于：你可以多要薪水！

猎头圈有句话，“真正优秀的人是不看机会的”，因为一般情况下，一个优秀人才是公司的最核心资产，公司正委以重任，业绩优秀，前景光明，哪有时间看机会呢。这样的人也称为被动候选人。

一般来说企业委托猎头搜寻挖猎的，正是被动候选人。他们不更新简历，招聘网站也隐身，一般人接触不到，只能委托猎头想办法去私密寻访。

而主动看机会的人，自己会网上投简历，或者寻找内推渠道，HR直接安排面试即可。

主动被动的区别主要在薪资谈判中。

Offer薪资的高低，除了和面试表现，经验匹配度等诸多因素有关。更是一场心理博弈。

在这个心理博弈过程中，被动候选人的优势在于，我现在发展很好，是猎头三番五次找我说服我来沟通的，所以除非岗位发展和待遇特别好，否则我是不会动的。

而主动候选人在HR或者面试官眼里，往往被认为是一定要换工作的，甚至还有点急迫。那么这个时候，企业给个合适的数字就行了，完全没必要溢价太多。

这个心理上的一高一低，最终体现在薪资上，就会有至少10%的差异。年薪几十万的话，差几万块呢！

猎头向企业收猎头费，大约是候选人年薪的20%-25%，所以猎头希望候选人薪资越高越好，最好是企业能给到的最高值。而且猎头对于市场行情，企业的薪酬水平比较了解，作为第三方，可以更好帮你和企业去谈。

个人直接和HR谈薪的话，容易被HR压薪资，咱们也不好意思要价太厉害，怕HR会生气导致失去这个机会。