1、打高质量List

2、打低质量List

3、找到高质量List

4、找到低质量List

5、搜索公开简历库

6、搜索公司资源库

7、QQ群或者微信群吼一句

8、建立专属的高效的QQ群或者微信群

9、发朋友圈吼一句

10、积累高质量的定向的朋友圈

11、微博勾搭

12、脉脉勾搭

13、目标公司的CC

14、泡知乎、GitHub等论坛

15、找信任你的高相关的朋友推荐

16、找不熟悉的高相关的朋友推荐

17、找信任你的低相关的朋友推荐

18、找不熟悉的低相关的朋友推荐

19、找到目标公司目标部门的人做Mapping

20、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息

21、通过LinkedIn找人

22、找相关猎头交换有效资源

23、找相关HR交换有效资源

24、直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理

25、参加相关领域的线下活动

26、参加相关领域的线上活动

27、直接到目标公司门口抓人

第一象限：难且高效

3、找到高质量的List

8、建立专属的高效的QQ群或微信群

10、积累高质量的定向的朋友圈

16、找不熟悉的相关的朋友推荐

19、找到目标公司目标部门的人做Mapping

22、找相关的猎头交换有效资源（什么叫相关的猎头，就是也做算法的猎头，他手头一定有不少资源是他用不上的，放在他手里反正也用不上，你们交换一下，彼此的资源就可能变成活水。）

23、找相关的HR交换有效资源（同上）

24、直接对接客户用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理

25、参加相关领域的线下活动（如果有一个机器学习算法的线下分享，参加的都是这领域的人，你说你参加一下，交换一圈名片，扫一圈微信，你觉得效果怎样？但难点是，你作为一个猎头，首先怎么能够知道有这样的分享，其次是你知道之后，人家凭什么邀请你去参加，最后，你是去参加了，你大张旗鼓地各种挖角，人家不把你轰出去才怪。）

第二象限：容易且高效

1、打高质量的List

15、找信任你的高相关的朋友推荐（什么叫信任你，就是你只要提出请求，他就会尽力帮你的，什么叫高相关，就是他认识一批搞算法的人，比如算法领域的牛人、算法公号的运营者、经常面试算法候选人的HR，甚至是大学里面这个研究方向的叫兽。） #沈阳猎头#淘智猎头