1、猎头界十大经典名言…………………………………………………第 2 页
2、XXXX猎头服务简介……………………………………………………第 3 页
3、标准猎头服务委托表（1）——《委托招聘信息表》（模板）……第 7 页
4、标准猎头服务委托表（2）——《招聘职位说明书》（模板）……第 8 页
5、委托招聘合同（模板）………………………………………………第10页
6、人才推荐书（模板）…………………………………………………第14页
7、人才面试评估表（模板）……………………………………………第15页
8、人才背景调查表（模板）……………………………………………第16页
9、录用确认书（模板）…………………………………………………第17页
10、项目跟踪调查表（模板） …………………………………………第18页
11、关于我们 ……………………………………………………………第19页
猎头界十大经典名言
1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。
3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。
4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。
5、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。
6、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！
7、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值！
8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。
9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。
10、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。
来源： 阿里巴巴
XXXX猎头服务简介
XXXX猎头秉着“准确、高效、专业、共赢”的作风，谋求高级人才与企业的匹配与融合，致力于优化企业人力资源，打造广西最专业的高级人才交流平台，成为本土企业最可靠的人力资源战略合作伙伴！
我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。
服务原则：
- 重承诺
- 承诺保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全；
- 承诺在推荐成功之后，继续与推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益；
- 承诺人才在保证期内因自身原因离职的，迅速为企业提供后备人选。
- 求事实
- 不包装候选人才，不夸大企业实力，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。
- 三种单不接
- 不接没有把握的项目；
- 不接管理混乱，且难以改善之企业的猎头项目；
- 不接价值取向不道德之企业的猎头项目。
- 五种人不猎
- 为客户推荐成功的人选两年内不猎；
- 有才无德、惟利是图、有严重不良嗜好之人不猎；
- 变动工作太过频繁的人不猎；
- 被猎头行业列入黑名单的人员不猎；
- 变相窃取企业商业秘密的人员不猎。
服务优势：
- 多渠道
- 广泛的人才寻访网络：我们拥有全区性的中高级人才招聘网站，拥有自己的高级人才库，并且有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
- 降成本
- 降低企业的招聘高级人才的成本，包括时间，精力，资金，人力。
- 专业化
- “专业人做专业事”，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。拥有科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。
- 本土化
- 我们专注于本土企业的成长与发展，猎寻广西企业需要的高端人才，把专业的人力资源服务带到您身边。
- 后收费
- 猎寻人才前期，我们不收取任何费用，而是在推荐的人选在客户单位上岗试用后才开始收取服务费用，降低了企业使用猎头的风险。
业务流程：
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①
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②
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③
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④
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⑤
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⑥
- 需求分析：
② 市场调查：
了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求有效的匹配。
③ 协议签订：
签订协议书，进一步明确双方责任、权利和义务。
④ 人才访寻、甄选：
从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行人才访寻，及时与客户沟通；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的真实性和匹配度。
⑤ 人才推荐：
对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
⑥ 跟踪服务：
通过第4、5步工作，帮助客户寻找到合适的人才后，继续跟踪回访，做好后续沟通和服务，协助人才与企业顺利度过磨合期，使双方利益最大化。
客户需提供资料：
- 本企业成立的批准文件或营业执照的复印件（加盖公章有效）。
- 《企业委托招聘信息表》，主要包括企业概况、需求职位基础信息等；《职位说明书》，主要包括工作岗位说明、工作岗位资格要求条件等。
- 企业相关材料，包括企业简介、发展战略、组织架构、用人理念、晋升制度等。
服务报价:
- 服务费用为委托招聘职位年薪的20℅-30℅。分为两次支付：
第二次：人才试用期满的5个工作日内，支付剩余50%服务费用。
- 对被录用的推荐人选我们依照劳动合同有一到三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速提候补供参考人选。
谢谢您对我们工作的支持, 欢迎与我们联系！
电话：0771-5558189 传真：0771-5581139
地址：南宁市金浦路6号金湖帝景C座601 607室
标准猎头服务委托表（1）
委托招聘信息表（模板）
| 用人单位概况 | |||||||||
| 公司名称 | （公章） | ||||||||
| 法人代表 | 公司性质 | 注册资金 | |||||||
| 总经理 | 所属行业 |
年产值/ 营业总额 |
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| 员工数量 | 公司地址 | ||||||||
| 邮编 | 公司网址 | ||||||||
| 公司产品 | |||||||||
| 目标市场 | |||||||||
| 委托招聘信息 | |||||||||
| 职位名称 | 人数 | 年薪 | 试用期限 | ||||||
| 联系信息 | |||||||||
| 招聘负责人/职务 | 联系地址 | ||||||||
| 电 话 | 传 真 | ||||||||
| 手 机 | 电子邮件 | ||||||||
| 备注 | |||||||||
标准猎头服务委托表（2）
招聘职位说明书（模板）
职位编号：_____________
说明：1、委托企业应根据实际情况据实填写各项项目。
| 岗位基本信息 | ||||||||
| 岗位名称 | 所属部门 | |||||||
| 岗位编制 | 期望到岗时间 | |||||||
| 工作关系 | ||||||||
| 直接上级 | ||||||||
| 直接下属部门/人数 | ||||||||
| 工作协同部门 | ||||||||
| 对外工作关系 | ||||||||
| 晋升方向 | ||||||||
| 前任离职原因 | ||||||||
| 岗位职责与工作任务 | ||||||||
| 权 限 | ||||||||
| 任职资格 | ||||||||
| 条 件 | 可选 | 优选 | ||||||
| 性别 | ||||||||
| 年龄 | ||||||||
| 教育水平 | ||||||||
| 专业背景 | ||||||||
| 资质和职称 | ||||||||
| 工作经验 | ||||||||
| 能力和技能 | ||||||||
| 外语语种和水平 | ||||||||
| 计算机水平 | ||||||||
| 其 它 | ||||||||
| 薪酬福利待遇 | ||||||||
| 试用期 | 月薪 | 薪资结构 | ||||||
| 转 正 | 年薪 | 薪资结构 | ||||||
| 休假 | 保险 | |||||||
| 住房 | 股份/期权 | |||||||
| 补贴 | 其他 | |||||||
| 工作条件 | ||||||||
| 工作地点 | ||||||||
| 工作时间 | 每周： 每天： | |||||||
| 工作环境 | ||||||||
| 配备资源 | ||||||||
| 关键绩效指标 | ||||||||
| 考 核 项 目 | 考 核 标 准 | |||||||
| 上岗鉴定方式 | ||||||||
| ? 面试_____次 ? 笔试_____次 ? 测评_____次 ? 试用期_____个月 | ||||||||
| 其他 | ||||||||
3、此委托表仅表示预合作双方前期沟通的一个书面材料，无法律效应。
企业负责人签字：
企业名称（公章）：
日期： 年 月 日
委托招聘合同（模板）
甲方（委托方）： 乙方（受托方）：
负责人： 负责人：
公司地址： 公司地址：
联系方式： 联系方式：
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为搜寻、甄选、推荐各类中高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、双方责任与义务
1、甲方必须向乙方提供本企业成立的批准文件或营业执照的复印件（加盖公章有效）。
2、甲方向乙方提供公司的有关背景资料，如公司的性质、历史、规模、发展战略等，以帮助乙方准确把握需求信息。
3、甲方委托乙方招聘的具体要求及标准见《标准猎头服务委托表（1）、（2）》，包括《委托招聘信息表》，《招聘职位说明书》，以作标额依据，同协议一并有效。
4、乙方为甲方提供的猎聘服务在本协议签订之日起两个月内有效。
5、为了保证猎聘效果，甲方须在收到乙方推荐的候选人简历之日起3个工作日内给予乙方意向候选人的名单，对于有意向的候选人，甲方应在给出意向候选人名单之日起7个工作日内安排面试，逾期乙方有权将相关候选人推荐给其他用人单位。
6、乙方负责候选人基础面试、相关素质测评、履历调研，提供人才推荐报告，安排甲方与候选人之间的面试。
7、甲方一经决定录用候选人，应在其到岗前向乙方提供经双方签署的录用确认文件（加盖公章有效），如《录用确认书》、《劳动合同》等，作为委托服务费用确认计收的支持文件；如甲方不提供或延期提供录用确认文件复印件（加盖公章有效）给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。
8、乙方会与甲方保持定期联系，协助解决甲方与候选人之间在猎聘期间遇到的困难与障碍，促进聘用成功。
9、乙方有义务在协议商定期限内为甲方推荐合适的候选人，甲方有责任在决定聘用乙方推荐的候选人的同时将服务费用按本协议第四条第二款的约定按时支付给乙方。
10、乙方有权考察甲方的实际经营状况，如发现与甲方自述不符，或甲方提供虚假招聘信息、作出虚假承诺，乙方有权单方停止履行本协议，并有权要求乙方赔偿相应损失，已支付给乙方的费用甲方不得要求返还。
二、保密条款
1、甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未征得乙方同意前不能对目
标候选人作任何资料审查及背景调查，不得将该候选人的资料透露或转让给任何第三方（包括甲方各分支机构）。乙方不得将甲方的商业机密和需要保密的招聘信息泄露出去。
2、乙方应确保最终候选人在到甲方办理入职手续前必须与原单位按合法程序办好离职手续。甲方不得利用被聘人才盗取其原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的法律责任和其它不良后果由甲方自行负责，乙方对此不承担任何责任。
三、甲方对委托招聘职位的变更及新增
1、甲乙双方合作期间，若甲方需要变更委托招聘职位信息，甲方需以书面通知
或邮件形式告知乙方。以口头、电话等方式提出的，应在三个工作日内，重新以书面通知或邮件形式告知乙方以示确认。
2、甲乙双方合作期间，甲方仅可对委托招聘职位变更一次，乙方的寻访进程及时间计算，将以甲方的委托或变更发出日期为起始依据。
四、委托服务费用
1、服务费用
（1）甲方委托乙方招聘的职位信息如下：
| 职位 | 人数 | 年薪 | 备注 |
2、付款方式
甲方应在乙方推荐的候选人正式到岗后5个工作日内支付首笔费用，比例为服务费用总额的 ％，共计：人民币 元（￥ ），剩余部分在合同试用期结束后5个工作日内支付，共计：人民币 元（￥ ）。
五、保证条款
1、乙方保证按照劳动法的规定和猎头行规开展猎头业务，而甲方亦保证按照合
同的条款进行履约。
2、乙方保证在为甲方推荐人才期间，不猎走甲方正在使用的人才；而甲方亦保证委托乙方招聘的同时，不委托第二方猎寻同职位的人才。
3、经乙方推荐的候选人，如在保证期内离职，乙方将迅速为甲方提供该职位的后备人选。保证期为甲方与候选人《劳动合同》的试用期；若甲方要求终止合同，乙方不再收取额外服务费，并退回甲方服务费用的20%。
4、一年内，甲方不得向任何第三方（包括甲方及其各分支机构）推荐由乙方向甲方所推荐的候选人或与其产生劳动关系，否则视为乙方推荐成功，甲方应按本协议第四条的约定支付给乙方全部服务费用。
六、不可抗力
如果发生不可抗力，诸如地震、台风、洪水、火灾、爆炸、天灾、暴乱、战争或一方无法有效控制的不可预见的其它事件，则双方应根据该等不可抗力事件对本协议履行的影响，考虑决定是否终止本协议或本协议部分义务的履行或推迟本协议的履行。
七、违约责任
1、如甲方延期未完全付款，除需要结清余款外，逾期期间每天按余款的千分之
五作为滞纳金付给乙方。
2、乙方若将推荐给甲方已任职的人才再推荐任何第三方，则视为违约，应向甲
方退还所有的委托招聘费用（合约解除者除外）。
八、争议解决
本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方均应尽力友好协商解决，协商不成，双方同意把争议提交南宁市仲裁委员会请求仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
九、其他
1、协议有效期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止， 共
______天。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具同等法律效力, 对未尽事宜,双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方（公章）： 乙方（公章)：
法人（签字）： 法人（签字）：
代理人（签字）： 代理人(签字)：
签订地点： 开户行：
账号：
年 月 日 年 月 日
人才推荐书（模板）
基本信息：
姓 名：XXX 性 别: XXX
出生年月: XXX 籍 贯: XXX
教育背景：
1、 年 月- 年 月，就读于： ，专业： ，描述：
2、 年 月- 年 月，就读于： ，专业： ，描述：
工作经历：
1、时 间： 年 月- 年 月
公司名称： 公司性质：
所任职位： 下属人数：
工作职责：
工作业绩：
2、时 间： 年 月- 年 月
公司名称： 公司性质：
所任职位： 下属人数：
工作职责：
工作业绩：
其它相关：XXX
猎头意见：XXX
☆说明：随《人才推荐书》附《人才面试评估表》，《人才测评报告》，《人才背景调查表》，供企业参考。
人才面试评估表（模板）
|
应聘人姓名：____________，应聘职位：_________________， 面试日期： 说明：对每一项目按1-5级来评定，5是最高评定,1是最低评定，依次代表优秀、较好、一般、较差、很差。
到岗日期：_____________________ 面试结果：（ ）回绝 （ ）推荐给委托企业 （ ）其它 猎头小组意见：__________________________________ |
人才背景调查表（模板）
| 概况 | |||
| 被调查人姓名 | |||
| 调查时间 | |||
| 工作经历 | |||
| 公司名称 | |||
| 公司性质 | 公司规模 | ||
| 职 位 | 薪 资 | ||
| 任职起止时间 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | ||
| 工作职责的简述 | |||
| 离职原因 |
□主动离职 原因： □被动离职 原因： |
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| 与上司、同事关系 |
□很差 □一般 □良好 □非常好 事例： |
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| 遵守规章制度情况 |
□很差 □一般 □良好 □非常好 事例： |
||
| 已经解除劳动关系 | □否 □是 | ||
| 曾签署保密协议 | □否 □是,保密期限为 年 | ||
| 曾签署竞业协议 | □否 □是,竞业期自 至 | ||
| 与该人员提供结果 |
□一致 □不一致,详细说明： |
||
| 信息提供人概况 | |||
| 部 门 | |||
| 职 务 | |||
| 其他信息 | |||
| 家庭状况: | |||
| 朋友圈: | |||
| 性格特点: | |||
| 兴趣爱好: | |||
| 备注: | |||
录用确认书（模板）
致：沈阳淘智猎头
兹有本单位根据与贵公司所签订《委托招聘合同》【合同号： 】、《委托招聘信息表》【文书号： 】、《招聘职位说明书》【文书号： 】及________________________，现确定如下人员我公司予以录用。
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招聘单位：
| 招聘负责人： |
特此确认。
【备注：本表加盖公章有效】。
项目跟踪调查表（模板）
企业名称： 人才姓名：
1、首次回访
| 回访时间 | 回访企业对象 | 回访人 | |||
| 回访记录 | 人才： | ||||
| 企业： | |||||
| 解决方案 | |||||
| 结果 | |||||
| 备注 | |||||
2、二次回访
| 回访时间 | 回访企业对象 | 回访人 | |||
| 回访记录 | 人才： | ||||
| 企业： | |||||
| 解决方案 | |||||
| 结果 | |||||
| 备注 | |||||
3、三次回访
| 回访时间 | 回访企业对象 | 回访人 | |||
| 回访记录 | 人才： | ||||
| 企业： | |||||
| 解决方案 | |||||
| 结果 | |||||
| 备注 | |||||
项目完成总结：XXX