这个答案要从两方面说。第一方面，就是什么人能做。第二方面，就是什么人愿意做注意，这是两个普通的概念，能做和愿意做。是两码事。第二个问题，是重点。什么样的人愿意做，首先，你要摆正自己的心态，了解猎头日常的工作究竟是什么样的。基本上是打电话，少数猎头能够线下见面候选人。所以那些以为猎头就是每天穿着打扮靓...

最大的好处在于：你可以多要薪水！猎头圈有句话，“真正优秀的人是不看机会的”，因为一般情况下，一个优秀人才是公司的最核心资产，公司正委以重任，业绩优秀，前景光明，哪有时间看机会呢。这样的人也称为被动候选人。一般来说企业委托猎头搜寻挖猎的，正是被动候选人。他们不更新简历，招聘网站也隐身，一般人接触不到，...

衣着笔挺、出入高端场所、在社会精英人士间穿梭.…这是电视剧《猎场》描绘的猎头状态，也让猎头这个职业逐渐进入大众的视野。本质上来说，猎头的工作是顾问型销售。随着公司对某些岗位的人才要求提升它们想要找到和岗位最匹配的候选人，却未必有足够的人才库支撑，而专业的猎头可以解决岗位和人才之间的匹配问题，把合适的人...

不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。那么猎头新人如何做好电话寻访呢？1、脸皮要厚...

接到猎头电话是一种很常见的情况，这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑，所以你需要做一些准备，以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时，第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应，更不要急于接受或拒绝任何职业机会。听完对方的介绍后，感谢他们的邀请，并表示会认真...

面试官每天都可能看到大量的简历，所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点：简洁明了：面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历，所以简历应该简短、格式清晰，关键信息一目了然。针对性：简历应该针对申请的职位进行定制，突出与工作相关的经验和技能。量化成...

这些年，越来越多的岗位，人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业，选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。1.灵活多样的活多样。对于企业来说，岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便，可以随时租给劳务外包公司。随传随到，灵活方便！2.提高人力资源管理效率。通过...

其实是会反馈的，但需要你自己读懂这些潜台词。先说不直接告知的理由，很简单:1.你不会入职，那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重，这是最本质也最真实的原因。2.听到批评和贬低，大部分人会反驳和解释，多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。3.很多时候不用你的理由很复杂，甚至只因为“感觉一般"“...

提供面试辅导‌：针对不同的职位和候选人，猎头应提供有针对性的面试辅导，包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性‌。‌面试前准备‌：猎头应尽可能搜集企业的相关信息，如老板的相关背景和个性风格，帮助候选人了解和判断。同时，猎头还需要对整个面试流程...

很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？猎头行业对于人才的评估标准，主要包括两部分：专业化和职业化。专业化...