Why Us选择我们的四个理由
淘智猎头十几年来积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
不轻易签单，不以金钱为目标。
坚持“淘尽智者，辅佐明君”企业理念，淘智猎头在选择客户方面与选择候选人方面同样严格。我们坚持选择地区最有发展，最具潜力，符合淘智猎头用人理念的企业为第一合作目标。
不轻易扩展，不损害品牌形象。
作为中国内地最早发展起来的品牌猎头公司。淘智猎头认为自己的沉淀和底蕴还不够，我们坚持没有吸纳资本，也没有盲目扩张。希望能够更好的打造自身，完善地区人力资本的配置。
口碑相传，从不做商业广告。
我们认为猎头公司与大量的人选接触，如果猎头够专业，本身就可以赢得企业与候选人尊重，完全可以通过口碑相传的模式发展。淘智猎头从来不做推广告，但是却通过候选人流量赢得了东北第一猎的称号。
不断创新，引领行业健康发展。
淘智猎头2009年开发淘智招聘通,淘智TTS考核系统等软件，并且免费开放下载给同行使用。超过200万次下载，许多同行猎头使用淘智猎头提供的行业软件系统以及辅助工具。
淘智猎头是一家拥有良好社会声誉的著名猎头公司，我们制定并执行了严格的猎头标准，并通过自己的影响力使之在某种程度上成为行业内的准则。几年来我们积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
猎头公司-中国猎头专业机构-沈阳淘智猎头
求职书 晨起翻青史，感故泪眼明。 古来胸负志，命似浮芦轻。 十几出家门，遍访公与卿。 街前饮凉酒，牛棚藏身行。 跌撞耄耋日，羊皮换为名。 泪洒百里奚，意气顿豪生。 纵有千般难，不屈世上英。 若有贤明主，千里马不停。 伊尹茅棚出，傅说墙下请。 奇计出白起，陆逊烧连营。 自古回天术，多出少年丁。 待到拜相日，定叫天下惊。 2006年3月25日，在北京大学光华管理学院，创始人费百祥写下这首词后选择回东北创办了淘智猎头。我们提出了猎头的中国起源说，认为猎头始与春秋战国禽滑...
《淘尽智者——大话猎头》东北最有影响力的猎头公司——淘智猎头十年钜献！一本颇有古韵，又略沾匪气的通灵之书！提出猎头发源于中国，用中华文化重塑猎头精神，用突破思维定义猎头经营模式。中华古典文化、武林秘籍、猎头经济学、高等数学、网络游戏等多种元素交织诠释的猎头。
在现代社会中，猎头公司与企业之间的合作关系愈发紧密，猎头服务已成为企业寻觅优秀人才的重要途径。然而，在这种合作中，信任的建立显得尤为重要。一、建立初步信任猎头与客户之间的合作始于初步接触。在这个阶段，猎头顾问需要展现出专业性和诚信度。首先，猎头顾问应深入了解客户的企业文化、业务需求和发展战略，...
作为猎头，在面试反馈阶段与候选人和面试官沟通时，应当采取专业、细致和尊重隐私的方式。以下是几个建议，帮助你更好地进行面试反馈，并在保证专业性的前提下尽可能多地了解相关信息：1. 准备工作• 事先了解：在进行反馈之前，确保你对职位要求、公司文化和候选人的背景有足够的了解。• 记录整理：面试结束后，尽快整...
旱的旱死，涝的涝死！几乎每年都会有类似的问题，今年我的感触格外深。为啥猎头成了现在的样子呢？从和大家的交流结果来看，旱死的表现主要在3点：1、靠谱的需求少 因为大环境不好，很多企业都在压缩招聘成本。但有些岗位又是必须借用猎头来解决，那怎么办？①压缩费率；其中不乏猎头行业的头部企业啊，带头卷....
做猎头的时候，经常谈薪资。猎头是按入职候选人的年薪作为收费基础。比如，候选人入职年薪是100万，我们一般收取20%的比例（具体按签订的猎头合同，有的合同会谈一个打包价。比如，总监职位一律一个人8万，不管他的年薪多少。）很多人以为我们会帮候选人把薪资谈高，这样我们就能收取更高的费用。确实是，这和我们的业绩直接...
一方面是提升招聘效率，另一方面通过和猎头对比，检验内部招聘人员的能力。我既做过猎头，又做过企业HR，谈谈我的看法猎头资源丰富猎头给大家的印象是专业，因为我们专注1-2个行业的人才招聘，也只做招聘一件事，会积累大量的人脉，我入行的时候，每天打30个电话，加5-6个候选人的微信，并对候选人做详细的记录。另外猎头会...
一、有丰富的行业经验猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，如果哪天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就符合了猎头的选人标准，你就已经是个优秀的人才了。对于管理类的职位则需要有较长的经验支持，如果在同样职位，工作5年后再到市场上寻找工作机会，外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务...
1、了解企业基本信息：让人选通过官网和简介了解企业的基本信息有助于人选面试前了解面的是什么企业。2、了解企业文化：其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。让人选给客户一见钟情感觉。3、了解招聘岗位：岗位是做什么，招聘目的，需要解...
猎头服务作为一种专业的人才招聘方式，为企业提供了寻找高级人才的解决方案。然而，在进行猎头招聘过程中需要注意一些事项，以确保招聘的顺利进行。首先，猎头需要对企业的要求有清晰的了解。这包括了解职位的具体要求、工作职责和薪资范围等。只有清楚了解企业需求，才能更好地寻找到合适的候选人。其次，猎头需要与企业进...
一、选择合适的缺点1、选择相对无害的缺点比如 “我有时候会过于注重细节，导致在一些紧急任务中可能会花费过多时间在小问题上，不过我现在也在努力提高自己对时间的把控，学会在保证质量的前提下更高效地完成任务。” 过于注重细节这个缺点不会对工作造成严重的负面影响，同时也表明你有自我认知和改进的意识。或者 “我在...
顾问式猎头和销售式猎头是两种不同的猎头模式，它们在工作内容和方式上有一些显著的区别。了解这些区别以及个人性格特点，可以帮助你选择适合自己的猎头模式。首先，顾问式猎头通常扮演更为战略性的角色，他们与客户的合作更侧重于长期关系的发展。顾问式猎头的职责包括分析客户需求、提供专业建议，以及在招聘过程中提...